AREF BTP

Evaluation externe de la « Formation Européenne aux métiers de la restauration et de la rénovation dans le bâtiment » - AREF BTP (2005)
 

L’AREF BTP Région parisienne a mis en place en 2002 un projet européen intitulé « Formation Européenne aux métiers de la restauration et de la rénovation dans le bâtiment » qui visait d’une part à apporter aux stagiaires une vue globale des problématiques de la restauration ou de la rénovation en abordant un large registre de disciplines (culture, économie, organisation, communication, gestion, technique) et d’autre part, à enrichir les connaissances et les compétences des stagiaires au travers de séjours professionnels en Europe.

Ce projet a été présenté et retenu dans le cadre du Programme d’Initiative Communautaire EQUAL géré et financé par le Fonds Social Européen.

Cette formation, destinée à des salariés d’entreprise, a bénéficié à 52 conducteurs de travaux, chefs de chantier, chefs d’équipe et tailleurs de pierre. L’AREF a confié à BATIK International en janvier 2005 la réalisation de la mesure des effets du projet, en cohérence avec les standards d’EQUAL en termes d’évaluation.

La mesure des effets a principalement porté sur les transferts effectifs des acquis de la formation en situation de travail et sur les changements de pratiques et de comportements au travail suite à la formation. L’attention a donc été focalisée sur l’évolution des compétences des stagiaires induite par leur participation au programme de formation et les effets concrets générés par ces évolutions de compétences, notamment en termes de gains de productivité, de qualité et de sécurité.

Evaluation du parcours de formation REHACTIF (2007-2009)

L’AREF BTP Région parisienne a initié en 2005 le projet « REHACTIF » visant à structurer et mettre en œuvre des parcours de formation intégrés au sein d’entreprises œuvrant dans la réhabilitation du bâti ancien, afin de pallier le déficit d’encadrement de chantier et les problèmes d’intégration des entrants (programme d’Initiative Communautaire EQUAL). La formation, destinée aux salariés d’entreprise, a bénéficié à 24 chefs d’équipe ou compagnons en passe de devenir chefs d’équipe.

BATIK International a réalisé l’évaluation en cours et ex-post du projet. Celle-ci a d’abord porté sur les transferts effectifs des acquis de la formation en situation de travail et sur les changements de pratiques et de comportements au travail induits par la formation. L’attention était donc focalisée sur l’évolution des compétences des stagiaires et les effets en termes de gains de productivité, de qualité et de sécurité. L’évaluation a par ailleurs ciblé les interfaces de professionnalisation mis en place pour accompagner le dispositif de formation : dispositif de parrainage, carnets de liaison, voyages d’études en Europe, etc…